W wyniku trudnego, ale konstruktywnego dialogu społecznego ze związkiem zawodowym OZ KOVO, w fabryce PSA Slovakia uzgodniono podniesienie wynagrodzeń od stycznia 2019 r. na dwa kolejne lata. Porozumienie płacowe osiągnięto przed świętami Bożego Narodzenia.
Od stycznia 2019 r. wynagrodzenia rosną o 53 euro miesięcznie, a od stycznia przyszłego roku o kolejne 50 euro.
Nowością w umowie zbiorowej jest wprowadzenie dodatkowych dni urlopowych, poza kodeksem pracy na Słowacji. Za pięć lat nieprzerwanej pracy pracownicy otrzymają jeden dodatkowy dzień urlopu. Ponadto od 2019 r. "trzynastka" zostanie wypłacona z wynagrodzeniem za maj. W 2020 roku, wraz z listopadową płacą, długoletni pracownicy otrzymają dodatkowy bonus - 400 euro za przepracowanie ponad pięć lat.
Umowa umożliwia również wypłatę udziału w zyskach Grupy PSA w najbliższych dwóch latach.
Przypomijmy, że pod koniec I półrocza zeszłego roku zawarto porozumienie na rok 2018 r., którego najważniejsze elementy obejmowały wyższą o ponad 50 euro miesięcznie płacę podstawową (od 1 lipca) oraz premię za zysk spółki w 2017 r. w wysokości 415 euro.
W 2018 r. w fabryce w Trnawie zostało wyprodukowanych co najmniej 350 tys. samochodów (Peugeot 208 i Citroën C3) wobec 335 tys. aut rok wcześniej.
PSA zatrudnia obecnie około 4,5 tys. osób.
W 2018 r. w fabryce w Trnawie zostało wyprodukowanych co najmniej 350 tys. samochodów (Peugeot 208 i Citroën C3) wobec 335 tys. aut rok wcześniej.
PSA zatrudnia obecnie około 4,5 tys. osób.
