Pomimo kryzysu gospodarczego w tym roku, wynagrodzenia w Skoda Auto wzrosną dwukrotnie, w sumie o 4,8 proc.
Rzecznik firmy Jaroslav Cerny poinformował, że producent doszedł w tej kwestii do porozumienia ze związkami zawodowymi, w trakcie negocjacji zbiorowych.
Od 1 kwietnia wynagrodzenia w Skoda Auto wzrosną o 3 proc., natomiast od 1 października o kolejne 1,8 proc. Oprócz tego, wszyscy stali pracownicy otrzymają jednorazową wypłatę w wysokości 2 tys. koron za pierwsze trzy miesiące tego roku.
Średnia miesięczne wynagrodzenie pracownika produkcyjnego w Skoda Auto wynosi ok. 24 tys. koron.
Zgodnie ze wcześniejszym oświadczeniem, związki zawodowe, w trakcie negocjacji starały się w szczególności utrzymać miejsca pracy. Osiągnięto ten cel, ponieważ firma obecnie nie planuje zwolnień stałych pracowników.
Wzrost płac jest decydowanie niższy niż w 2007 r., kiedy wzrosły one średnio o 13 proc.
Jak podkreślił, Klaus Dierkes, członek zarządu, Skoda chce motywować pracowników, nawet w czasie kryzysu finansowego.
W 2007 r. producent wprowadził system premii z dwóch części, gwarantowanej i zmiennej. Ta ostatnia zależy od wydajności pracowników.
Rzecznik firmy Jaroslav Cerny poinformował, że producent doszedł w tej kwestii do porozumienia ze związkami zawodowymi, w trakcie negocjacji zbiorowych.
Od 1 kwietnia wynagrodzenia w Skoda Auto wzrosną o 3 proc., natomiast od 1 października o kolejne 1,8 proc. Oprócz tego, wszyscy stali pracownicy otrzymają jednorazową wypłatę w wysokości 2 tys. koron za pierwsze trzy miesiące tego roku.
Średnia miesięczne wynagrodzenie pracownika produkcyjnego w Skoda Auto wynosi ok. 24 tys. koron.
Zgodnie ze wcześniejszym oświadczeniem, związki zawodowe, w trakcie negocjacji starały się w szczególności utrzymać miejsca pracy. Osiągnięto ten cel, ponieważ firma obecnie nie planuje zwolnień stałych pracowników.
Wzrost płac jest decydowanie niższy niż w 2007 r., kiedy wzrosły one średnio o 13 proc.
Jak podkreślił, Klaus Dierkes, członek zarządu, Skoda chce motywować pracowników, nawet w czasie kryzysu finansowego.
W 2007 r. producent wprowadził system premii z dwóch części, gwarantowanej i zmiennej. Ta ostatnia zależy od wydajności pracowników.