1 lutego br. Faurecia Automotive Polska S.A. uzyskała prestiżową certyfikację Top Employers Institute za swoją wyjątkową politykę zatrudnienia, tworzenie optymalnych warunków pracy, dbanie o talenty i ich rozwój na wszystkich szczeblach organizacji. Dodatkowo, jako że Faurecia została certyfikowana w 5 krajach Europy, otrzymała także tytuł Top Employer Europe.
Istotą projektu Top Employers jest poddanie się procesowi szczegółowego audytu oraz spełnienie wysokich standardów określonych w badaniu. Dopiero jego pozytywny wynik pozwala uzyskać certyfikację. Badanie przeprowadzone przez Top Employer Institute potwierdziło wyjątkowe warunki pracy w firmie Faurecia Automotive Polska S.A. i zapewniło jej miejsce w wąskiej grupie certyfikowanych przedsiębiorstw.
Agnieszka Gleń, prezes Faurecii w Polsce, dyrektor HR: „Certyfikat Top Employer jest przyznawany przez firmę zewnętrzną, która dokonuje audytu polityki HR danego przedsiębiorstwa. Zdobycie takiego certyfikatu przez Faurecia Automotive Polska potwierdza, iż prowadzone przez nas działania w zakresie polityki i praktyk HR są na najwyższym poziomie. Naszym obecnym i przyszłym pracownikom stwarzamy rzeczywiste możliwości rozwoju na każdym szczeblu kariery zawodowej, we wszystkich oddziałach Faurecii na świecie. Otrzymanie nagrody Top Employer jest wyróżnieniem i sukcesem wszystkich pracowników Faurecii.”
Weronika Ślubowska, koordynator projektów w Faurecii: „Cenię Faurecię za jasne warunki zatrudnienia oraz za szerokie możliwości rozwoju. Wiem, co będę mogła robić za rok, pięć lat, ale także w dalekiej przyszłości. Faurecia nie tylko oferuje standardowe benefity dostępne na rynku pracy w postaci np. pakietu zdrowotnego czy karty sportowej ale także dofinansowuje posiłki jak i codzienne dojazdy do pracy. Wspiera także swoich pracowników dając im możliwość pracy zdalnej oraz proponując elastyczne godziny pracy.”
Weronika Ślubowska, koordynator projektów w Faurecii: „Cenię Faurecię za jasne warunki zatrudnienia oraz za szerokie możliwości rozwoju. Wiem, co będę mogła robić za rok, pięć lat, ale także w dalekiej przyszłości. Faurecia nie tylko oferuje standardowe benefity dostępne na rynku pracy w postaci np. pakietu zdrowotnego czy karty sportowej ale także dofinansowuje posiłki jak i codzienne dojazdy do pracy. Wspiera także swoich pracowników dając im możliwość pracy zdalnej oraz proponując elastyczne godziny pracy.”
