Polska

Pracowników firm zatrudniających co najmniej 20 osób nie można zwolnić, wręczając im po prostu wypowiedzenia, jeśli przyczyna redukcji leży po stronie pracodawcy.
 
Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ma zastosowanie, gdy redukcja zatrudnienia w okresie 30 dni dotknie określonej liczby osób.

Ilu do zwolnienia
Z klasycznym grupowym będziemy mieli do czynienia, gdy u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników w drodze wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron w okresie 30 dni zwolnienie obejmie co najmniej:

• dziesięciu pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 osób;
• 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 osób
• 30 pracowników, gdy w firmie pracuje co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Do zwalnianych wlicza się także pracowników odchodzących na zasadzie porozumienia, gdy jest ich co najmniej pięciu.

Zamiar przeprowadzenia zwolnień musi być skonsultowany ze związkami zawodowymi, a gdy nie działają one w zakładzie, to z przedstawicielami załogi.

Kiedy wypowiadać
Przy zwolnieniach grupowych pracownicy muszą otrzymać wypowiedzenia, nawet jeśli już wiedzą, że zostali wytypowani do redukcji. Nie mogą jednak być one wręczane przed zawiadomieniem urzędu pracy o porozumieniu w sprawie zwolnień. Ponadto pracodawca musi pilnować, by rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło wcześniej niż po upływie 30 dni od zawiadomienia PUP.

Więcej w "Rzeczpospolitej (Dobra Firma)".