Polska

15 stycznia br. zostało zawarte porozumienie pomiędzy Pracodawcą ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Zakład Produkcji Pasów Bezpieczeństwa oraz Zakład Produkcji Poduszek Powietrznych a Organizacją Zakładową NSZZ „Solidarność" w tej częstochowskiej spółce.

Porozumienie dotyczy podwyżki wynagrodzeń w roku 2025, które weszły w życie od dnia 1 lutego br. i zawiera m.in.:

• dla pracowników zatrudnionych w grupie DIRECT (grupa pracownicy produkcji i transportu wew.) na podwyżki wynagrodzeÅ„ w roku 2025 pracodawca przeznacza Å›rednio 7% budżetu wynagrodzeÅ„ zasadniczych. Podwyżka zostanie wyliczona zgodnie z zasadami przyznawania podwyżek okreÅ›lonymi w Regulaminie Wynagradzania, a stawkÄ… bazowÄ… do obliczenia wysokoÅ›ci podwyżki bÄ™dzie 7% indywidualnej stawki zaszeregowania pracownika z dnia 31.12.2024. Kwota podwyżki pracowników przyjÄ™tych w 2024 roku jest w wysokoÅ›ci proporcjonalnej do okresu zatrudnienia - 1/12 za każdy przepracowany miesiÄ…c.
• dla pozostaÅ‚ych pracowników (grupa INDIRECT i SALARY) podwyżka jest uzależniona od oceny i absencji pracownika i wynosi Å›rednio 5% w ramach budżetu wynagrodzeÅ„ zasadniczych. Kwota podwyżki pracowników przyjÄ™tych w 2024 roku jest w wysokoÅ›ci proporcjonalnej do okresu zatrudnienia.

Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pracownikom w terminie do dnia 28 lutego 2025 r. gwarantowanej nagrody rocznej za 2024 r., której wartość brutto wynosi 3% indywidualnego rocznego wynagrodzenia zasadniczego brutto.