Porozumienie z 25 stycznia br. dotyczy wysokości odpraw dla pracowników, którzy z powodu likwidacji zakładu w Bielsku-Białej znaleźli się w trudnej sytuacji zawodowej. Aby ograniczyć w jak największym stopniu negatywne skutki społeczno-ekonomiczne organizacje zawodowe działające w spółce wypracowały następujące pakiety rekompensat:
Dwa Programy (PDO1 i PDO2) Dobrowolnych Odejść oraz porozumienie płacowe zgodnie, z którym wszyscy pracownicy FCA Powertrain Poland otrzymają podwyżkę wynagrodzenia w wysokości 750 zł brutto od 1 stycznia 2024 roku.
Wzorem realizowanych w 2023 roku zwolnień grupowych:
- PDO1 to oferta skierowana do pracowników, którzy w toku porozumienia pracownik-pracodawca chcieliby skorzystać z oferty zatrudnienia w innych zakładach Grupy Stellantis w Polsce: w Tychach (FCA Poland lub zakład silników Stellantis Tychy), Gliwicach (Stellantis Gliwice) lub w Skoczowie (Teksid Iron Poland),
- PDO2 to oferta skierowana dla pracowników, którzy w toku porozumienia pracownik-pracodawca zdecydują się na zakończenie swojej wieloletniej współpracy z Grupą Stellantis a tym samym definitywnie odejść.
Więcej o zawartym porozumieniu.
