Trwają prace nad ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), której celem jest dodatkowe zabezpieczenie emerytalne pracowników. PPK będą obligatoryjne dla każdego pracodawcy. Wdrożenie Planów Kapitałowych będzie rozłożone w czasie. W pierwszej kolejności obowiązkiem będą objęte przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 pracowników.
Uchwalenie ustawy jest zaplanowane na IV kwartał 2018 roku, a wdrożenie w życie przepisów na 1 lipca 2019 roku. Oznacza to, że do 1 lipca 2019 roku pracodawca musi mieć wdrożony i uruchomiony program PPK dla wszystkich pracowników.
Główne założenia ustawy (stan prawny na 01.08.2018):
Uruchomienie PPK
Pracodawca poprzez Portal do tego dedykowany wybierze instytucję, która będzie zarządzała PPK (TFI Allianz będzie wśród oferentów).
Uczestnicy
Wszyscy pracownicy w wieku do 55 lat automatycznie będą uczestnikami planu. W ciągu trzech miesięcy od startu planu pracownik będzie mógł z niego zrezygnować. Jednak co 4 lata będzie automatycznie zapisywany ponownie - z możliwością wystąpienia.
Uchwalenie ustawy jest zaplanowane na IV kwartał 2018 roku, a wdrożenie w życie przepisów na 1 lipca 2019 roku. Oznacza to, że do 1 lipca 2019 roku pracodawca musi mieć wdrożony i uruchomiony program PPK dla wszystkich pracowników.
Uruchomienie PPK
Pracodawca poprzez Portal do tego dedykowany wybierze instytucję, która będzie zarządzała PPK (TFI Allianz będzie wśród oferentów).
Uczestnicy
Wszyscy pracownicy w wieku do 55 lat automatycznie będą uczestnikami planu. W ciągu trzech miesięcy od startu planu pracownik będzie mógł z niego zrezygnować. Jednak co 4 lata będzie automatycznie zapisywany ponownie - z możliwością wystąpienia.
