Porozumienie kończy trwający od połowy stycznia spór zbiorowy w spółce.
- To były bardzo trudne rokowania. Dopiero, gdy spór wszedł w fazę mediacji, doszło do zbliżenia stanowisk. Tuż przed północą 11 marca po trwających prawie 16 godzin negocjacjach z udziałem mediatora udało nam się uzgodnić i podpisać porozumienie - mówi Izabela Będkowska, przewodnicząca międzyzakładowej „Solidarności”.
- Myślę, że załoga jest zadowolona z tego, co udało się wywalczyć. Dotychczas, jeśli w firmie były podwyżki, to przyznawano je tylko części pracowników. Na przykład jednym wiosną, innym jesienią. Teraz mamy podwyżki dla wszystkich I co bardzo istotne, jest to wzrost wynagrodzeń zasadniczych, a nie jednorazowa podwyżka jakiegoś dodatku czy premii - podkreśla Będkowska.
Zgodnie z porozumieniem od 1 kwietnia płace zasadnicze pracowników produkcyjnych spółki Grammer wzrosną o 200 zł brutto. Podwyżki dla osób, które nie są zatrudnione bezpośrednio przy produkcji, wyniosą średnio 150 zł brutto miesięcznie również o 1 kwietnia. Natomiast pracownicy administracji otrzymają podwyżki średnio po 150 zł brutto od 1 lipca.
Jak wyjaśnia przewodnicząca, większe podwyżki dla pracowników zatrudnionych bezpośrednio przy produkcji udało się uzyskać dzięki przesunięciu do płac zasadniczych części środków przeznaczonych na tzw. premie grupowe. W zapisach porozumienia, które dotyczą średniej wysokości podwyżek dla pracowników niezatrudnionych bezpośrednio przy produkcji, określono dodatkowo, że wzrost wynagrodzenia zasadniczego nie może być niższy niż 100 zł brutto. W przypadku tej części załogi oraz administracji wysokość podwyżek będzie uzależniona od dotychczasowych zarobków oraz ocen pracy.
Obok wynagrodzeń zasadniczych strony uzgodniły też wprowadzenie w Grammerze dodatku stażowego. Dla pracownika zatrudnionego w firmie od co najmniej dwóch lat będzie to 50 zł brutto miesięcznie, powyżej czterech lat 100 zł brutto co miesiąc, a pracownicy związani z Grammerem co najmniej 9 lat zyskają dodatkowo 150 zł brutto miesięcznie.
- W porozumieniu ustaliliśmy również, że do końca maja uzgodnimy i wprowadzimy nowe zasady premiowania w zakładzie, bo ten obszar wymaga uporządkowania. Mam nadzieję, że dla załogi będzie to oznaczało kolejny istotny wzrost comiesięcznych wypłat - dodaje przewodnicząca.
Zakład Grammer Automotive Polska w Sosnowcu produkuje elementy z tworzyw sztucznych dla przemysłu motoryzacyjnego. Zatrudnia blisko 300 osób.
