Firma może odliczyć wydatki na świadczenia, które mają osłodzić pracownikom cięcia etatów. Są to bowiem koszty jej funkcjonowania - informuje "Rzeczpospolita".- Pracodawcy starają się wesprzeć zwalniane osoby w znalezieniu sobie nowego miejsca na rynku pracy - mówi Sylwia Kościuszko, konsultant w firmie doradztwa personalnego HRK.
Firma może więc sporo zainwestować w złagodzenie skutków zwolnienia. Czy takie wydatki są dla niej kosztem podatkowym?
Wydaje się, że tak. Nie przynoszą wprawdzie bezpośrednio przychodu, ale są kosztami funkcjonowania firmy. Sposób rozstania z pracownikiem pokazuje bowiem, jakimi zasadami kieruje się firma, a to wpływa na jej wizerunek.
- Pracodawca może też podpisać z przedstawicielem załogi albo związkami zawodowymi porozumienie, w którym zobowiąże się do określonych świadczeń dla zwalnianych - podpowiada Elżbieta Puławska, radca prawny, wspólnik w Kancelarii Prawniczej Janowski, Kulczycki, Puławska. - Wtedy ich spełnienie staje się jego obowiązkiem i to jest również argument za zaliczeniem wydatków do kosztów. Często też takie dodatkowe świadczenia powstrzymują pracowników przed kwestionowaniem przed sądem zasadności rozwiązania umowy. Może to ograniczyć koszty funkcjonowania pracodawcy, a więc jest działaniem w celu zabezpieczenia jego źródła przychodów.
Więcej w "Rzeczpospolitej".
