Na stronie internetowej AUTOSAN S.A. upadłości likwidacyjnej pojawił się nowy komunikat syndyka masy upadłościowej.
"Na 481 pracowników zatrudnionych, w dniu 28 października br. pracowało 385 pracowników. 96 nieobecnych to pracownicy przebywający na zwolnieniach chorobowych, urlopach wypoczynkowych oraz z innych usprawiedliwionych przyczyn.
1. Począwszy od dnia 28.10.2013 r. do dnia 29.10.2013 r. wręcza się wypowiedzenia umów o pracę, wszystko z myślą, by móc ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych doposażyć pracowników w środki finansowe, a tylko świadectwo pracy uprawnia do wynagrodzenia z Funduszu z tytułu odprawy i odszkodowania z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia.
2. Zaawansowanie przygotowania Wniosku do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w celu zaspokojenia zaległych wynagrodzeń pozwala stwierdzić, że w dniu 30 października br. będzie złożony wniosek do FGŚP.
3. 24 pracownikom nie skrócono okresu wypowiedzenia ze względu na ich interes wynikający z możliwości skorzystania z przywileju uzyskania świadczenia przedemerytalnego. Gdyby skrócono okres to zabrakłoby im 2-ch miesięcy.
4. Przewiduję, że w terminie między 15 a 25 listopada 2013 r. zostaną wręczone umowy o pracę pracownikom, dla których będzie front pracy w postaci zleceń produkcyjnych i mam nadzieję, że zaproponuję warunki pracy zdecydowanej większości pracowników.
5. Przewiduję, że pracownikom, którym przysługuje świadczenie przedemerytalne w związku z osiągnięciem wieku w liczbie 93, także w części zaproponuję dalszą pracę, nie niwecząc jednocześnie uprawnień do zasiłku i będzie to przedmiotem mojej szczególnej analizy w okresie miesiąca listopada br.
Jako Syndyk Masy Upadłości, jakkolwiek nie eksponują tego zagadnienia media, nie tracę z pola widzenia zaspokojenia Wierzycieli AUTOSANU. Służy temu skrupulatne obejmowanie majątku w trybie spisu z natury, kontynuowanie działalności produkcyjnej, by utrzymać wysoką pozycję negocjacyjną przy sprzedaży zakładu, a także analiza czynności prawnych zarządu Spółki w okresie poprzedzającym ogłoszenie upadłości - by doprowadzić do przywrócenia go do masy upadłości – majątku, który wynikiem oceny zakwalifikuję, że został upłynniony, a mimo to powinien stanowić majątek masy upadłości.
SYNDYK
MASY UPADŁOŚCI
Ludwik Noworolski"
"Na 481 pracowników zatrudnionych, w dniu 28 października br. pracowało 385 pracowników. 96 nieobecnych to pracownicy przebywający na zwolnieniach chorobowych, urlopach wypoczynkowych oraz z innych usprawiedliwionych przyczyn.
1. Począwszy od dnia 28.10.2013 r. do dnia 29.10.2013 r. wręcza się wypowiedzenia umów o pracę, wszystko z myślą, by móc ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych doposażyć pracowników w środki finansowe, a tylko świadectwo pracy uprawnia do wynagrodzenia z Funduszu z tytułu odprawy i odszkodowania z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia.
2. Zaawansowanie przygotowania Wniosku do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w celu zaspokojenia zaległych wynagrodzeń pozwala stwierdzić, że w dniu 30 października br. będzie złożony wniosek do FGŚP.
3. 24 pracownikom nie skrócono okresu wypowiedzenia ze względu na ich interes wynikający z możliwości skorzystania z przywileju uzyskania świadczenia przedemerytalnego. Gdyby skrócono okres to zabrakłoby im 2-ch miesięcy.
4. Przewiduję, że w terminie między 15 a 25 listopada 2013 r. zostaną wręczone umowy o pracę pracownikom, dla których będzie front pracy w postaci zleceń produkcyjnych i mam nadzieję, że zaproponuję warunki pracy zdecydowanej większości pracowników.
5. Przewiduję, że pracownikom, którym przysługuje świadczenie przedemerytalne w związku z osiągnięciem wieku w liczbie 93, także w części zaproponuję dalszą pracę, nie niwecząc jednocześnie uprawnień do zasiłku i będzie to przedmiotem mojej szczególnej analizy w okresie miesiąca listopada br.
Jako Syndyk Masy Upadłości, jakkolwiek nie eksponują tego zagadnienia media, nie tracę z pola widzenia zaspokojenia Wierzycieli AUTOSANU. Służy temu skrupulatne obejmowanie majątku w trybie spisu z natury, kontynuowanie działalności produkcyjnej, by utrzymać wysoką pozycję negocjacyjną przy sprzedaży zakładu, a także analiza czynności prawnych zarządu Spółki w okresie poprzedzającym ogłoszenie upadłości - by doprowadzić do przywrócenia go do masy upadłości – majątku, który wynikiem oceny zakwalifikuję, że został upłynniony, a mimo to powinien stanowić majątek masy upadłości.
SYNDYK
MASY UPADŁOŚCI
Ludwik Noworolski"