Od czerwca 2017 r. na współpracę na linii agencje pracy - pracodawcy użytkownicy, kluczowy wpływ mają nowe przepisy zawarte w ustawie o pracy tymczasowej. Ustawa ograniczyła do 18 miesięcy okres zatrudnienia pracownika przez tego samego pracodawcę na umowę o pracę tymczasową. Tym samym, przyspieszeniu uległ proces ewolucji roli agencji pracy w stosunku do pracodawców użytkowników. Pojawiła się potrzeba wypracowania nowych rozwiązań w zakresie zatrudnienia zewnętrznego.
Odpowiedzią Gi Group na potrzeby rynku stał się więc outsourcing pracowniczy. Część Klientów w wyniku zmian w ustawie zmieni model biznesowy, we współpracy z agencją pracy, przechodząc z pracy tymczasowej w outsourcing.
Na przestrzeni ostatnich lat w przedsiębiorstwach rosła świadomość, że agencja pracy nie jest zwykłym usługodawcą. Jest partnerem, który kompleksowo wspiera rozwój biznesu przejmując na siebie rekrutację, pełną obsługę księgowo-administracyjną związaną z zatrudnieniem pracowników, ich przygotowanie merytoryczne, szkolenia itd. Pracodawca może skupić się dzięki temu na realizacji celów biznesowych, oddając swoich pracowników w zaufane ręce.
Na przestrzeni ostatnich lat w przedsiębiorstwach rosła świadomość, że agencja pracy nie jest zwykłym usługodawcą. Jest partnerem, który kompleksowo wspiera rozwój biznesu przejmując na siebie rekrutację, pełną obsługę księgowo-administracyjną związaną z zatrudnieniem pracowników, ich przygotowanie merytoryczne, szkolenia itd. Pracodawca może skupić się dzięki temu na realizacji celów biznesowych, oddając swoich pracowników w zaufane ręce.
