Najważniejsze punkty porozumienia to:
- limit godzin nadliczbowych - 330,
- gwarancja wypłaty premii koncernowej,
- gwarancja wypłaty 50 proc. tzw. „dobrowolnego dodatku”,
- gwarancja wypłaty co tydzień 100 zł. do końca bieżącego roku, co daje w sumie gwarancję wypłaty 1400 zł,
- dobrowolność pracy powyżej 260 godzin nadliczbowych,
- brak wpływu przebywania pracownika na urlopie na wypłacenie mu cotygodniowej premii w wysokości 100 zł.
