Strony ustaliły:
- 8-procentowa podwyżka wynagrodzenia zasadniczego (nie mniej niż 500 PLN),
- 1 proc. podwyżka regulaminowej premii miesięcznej (po zmianach 12 proc. dla pracowników produkcyjnych, 10 proc. dla pracowników administracyjnych),
- 500 PLN brutto - wypłata jednorazowego dodatku (płatne z wynagrodzeniem za miesiąc luty).
Podwyżka wchodzi w życie od 1 stycznia 2024 - wyrównania za miniony miesiąc zostaną wypłacone wraz z wynagrodzeniem za miesiąc luty.
Zostało również podpisane porozumienie w sprawie równoważnego czasu pracy na nowy okres rozliczeniowy (01.06.2024 - 31.05.2025) na następujących warunkach:
- bank godzin (+/-) - 80 godzin (10 dni w proporcji 1:1dodatkowa płatność za pracę w sobotę - 280 PLN / 390 PLN dla określonych obszarów na II zmianie w sobotę,
- dodatek dobrowolny - 3 900 PLN (z wypłatą podzieloną na dwa etapy: 2 000 PLN wypłata z pensją za miesiąc listopad i 1 900 PLN wypłata z pensją za maj 2025 roku..
