Pracownicy dla obrony miejsc pracy czasem są skłonni do wyrzeczeń. Jednak przepisy nie pozwalają na każde poświęcenie, np. zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia. (...) Związki zawodowe lub inna organizacja reprezentująca pracowników może zgodzić się na czasowe ograniczenie świadczeń pracowniczych. Prawo do nich może wynikać z układów zbiorowych pracy, regulaminów i innych porozumień socjalnych. Oczywiście załoga nie może samoograniczać uprawnień w nieskończoność, maksymalnie może to trwać trzy lata. Porozumienia kryzysowe o zawieszeniu zakładowych przepisów nie mogą naruszać przepisów kodeksu pracy ani innych ustaw.
Więcej w "Rzeczpospolitej".
