Instytut Badawczy Randstad i TNS OBOP już po raz siódmy przeprowadził badanie planów i opinii polskich pracodawców. Wyniki badania wskazują, że znacząca grupa przedsiębiorców utrzymuje plany zwiększania zatrudnienia.
Po fali wiosennego entuzjazmu odczuwalne jest pewne ostudzenie opinii dotyczących możliwej znaczącej poprawy kondycji gospodarczej, jednak kryzys wydaje się być już za nami.
Wyniki realizowanego badania pokazują, że prognozy wzrostu zatrudnienia już drugi kwartał utrzymują znacząco wysoki poziom. „Pracodawcy niezmiennie deklarują plany zwiększenia zatrudnienia – co czwarta firma przed końcem roku będzie przyjmowała nowych pracowników” – mówi Agnieszka Bulik, Członek Zarządu Randstad w Polsce. Nadal najliczniejszą grupą, obejmującą niemal dwie trzecie respondentów, są pracodawcy, którzy nie zamierzają zmieniać poziomu zatrudnienia. „Bardzo pozytywną informacją jest, że jedynie 7% respondentów rozważa ograniczenie zatrudnienia, co oznacza, że w ciągu ostatniego kwartału grupa ta zmniejszyła się niemal dwukrotnie” – komentuje Agnieszka Bulik.
Znaczący wzrost zatrudnienia w nadchodzącym półroczu jest spodziewany w branży pośrednictwa finansowego (45%). Co ciekawe, przedstawiciele tej grupy przedsiębiorców nie planują w nadchodzącym okresie zwolnień. Po dużym wzroście zatrudnienia przewidywanym w poprzednim badaniu, przedstawiciele branży budowlanej planują obecnie raczej pozostawić jego poziom bez zmian. Najbardziej pesymistyczne nastroje panują wśród respondentów sektora transportu, łączności i gospodarki magazynowej – aż 34% planuje redukcje zatrudnienia, żaden z respondentów tej grupy nie planował zwiększyć liczby pracowników.
Spojrzenie na prognozy zmian zatrudnienia pod względem regionów nie pokazują tak znaczących rozbieżności od wskazań średnich. Jedynie w regionie wschodnim spodziewana jest większa dynamika na rynku pracy – tu co trzeci pracodawca planuje zwiększenie zatrudnienia, a jedynie co dwudziesty piąty deklaruje możliwość redukcji liczby zatrudnionych osób.
W obszarze wynagrodzeń w 3 na 4 przedsiębiorstwach nie powinniśmy spodziewać się żadnych zmian w poziomie wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy. „Utrzymanie dotychczasowego poziomu wynagrodzeń dotyczyć będzie zarówno pracowników sektora małych i średnich przedsiębiorstw, jak i osób zatrudnionych w dużych przedsiębiorstwach. Tendencja ta umacnia się systematycznie od trzech kwartałów - odnotowaliśmy 67% w grudniu 2009, 74% w marcu br. i 78% obecnie. Wyniki te w połączeniu z prognozami zatrudnienia pokazują, że pracodawcy chętniej inwestują w rozwój ograniczanej dotąd liczebnie kadry, niż podnoszenie pensji obecnych pracowników” – komentuje Agnieszka Bulik.
Zobacz całą informację prasową i prezentację
