Stokvis Tapes
Takoni
Galvanopartners
VIA
Zarząd NSZZ Pracowników Organizacja Międzynarodowa Fiat Auto Poland S.A. i Spółek w Bielsku-Białek poinformował, że osiągnięto porozumienie płacowe w FCA Poland Sp. z o.o. oraz w FCA Powertrain Poland Sp z o.o.

Pod porozumieniem na lata 2022-2023 podpisały się wszystkie organizacje związkowe. Strony wspólnie ustaliły, że m.in.:
  • od 1 marca 2022 roku pracownicy otrzymają podwyższenie wynagrodzenia o 9 proc. brutto płacy teoretycznej ustalonej na dzień 31 grudnia 2021 roku w rozumieniu Układu Zbiorowego pracy w FCA Poland S.A. (z uwzględnieniem premii urlopowej nagrody z okazji świąt Bożego Narodzenia w kwotach wypłacanych w roku 2021)
  • od 1 stycznia 2023 roku podwyższenie wynagrodzenia o 6 proc. brutto płacy teoretycznej ustalonej na dzień 31 grudnia 2022 roku w rozumieniu Układu Zbiorowego pracy  w FCA Poland S.A. (z uwzględnieniem premii urlopowej oraz nagrody z okazji świąt Bożego Narodzenia w kwotach wypłacanych w 2022 roku).

Powyższe ustalenia gwarantują wzrost płacy zasadniczej w 2022 roku o kwoty:
  • 2,62 zł na godzinę brutto dla pracowników wynagrodzony stawką godzinową
  • 438,13 zł na miesiąc brutto dla pracowników wynagradzany miesięcznie

Wraz z wynagrodzeniem za miesiąc marzec pracownikom spółek zostanie wypłacana nagroda w maksymalnej wysokości 1034 zł brutto.
0
Udostępniono
MotoSolutions

Najnowsze wpisy w bazie dostawców

MESH Works Inc.
ZG Lighting Polska Sp. z o.o.
Nifco Poland Sp. z o.o.
VEOLIA Water Technologies Sp. z o.o.
BWI Poland Technologies Sp. z o.o.
item Polska Sp. z o. o.